自分にあったキャリア・働き方を選ぶことは、長く続く社会人生活で大切なことだとアエナは考えています。
「自分らしさ」の発見に繋がるような、各種研修や制度を整えております。
違う方向を試してみる「寄り道」
知らない世界へ飛び込む「より未知」
さらなる成長で多く満たされる「より満ち」
募集があった他部署の業務が体験できる、公募制度です。
「この仕事を試してみたい！」という内発的動機を重視した、
キャリア選択の新しいカタチです。
アエナでは最低でも2週間に1回、1on1ミーティングを実施しています。話す内容は、プライベートに関する話題や、仕事に対する想い、普段の業務の相談など、人それぞれ。
相手の個性をより深く知ることができ、上司と部下との間で相互理解が深まります。
新入社員が不安なく働けるように、上司とは別の先輩社員（メンター）が支援を行う制度です。
新卒・中途問わず、メンターが必ず1人付き、毎月メンター会と呼ばれる食事会を開催します。
何でも相談できる「安全基地」として、共に悩み、考え、称え、サポートしていきます。
1年に4回開催される全社員が対象の研修です。
全社員が会場に集まり、経営方針の共有、各部署の発表、社員全員で取り組むワーク、懇親会などを1日かけて行います。
普段交流のない部署とも対話を重ね、これからのアエナについて会社全体で考えていきます。
アエナでは、それぞれのライフスタイルにあった働き方を応援しています。
結婚、出産、子育てを経験しながら働く社員が多く在籍しています。
・結婚休暇
・出産お祝い金
・出産育児休業制度
・時間短縮勤務体制
・産前産後休暇
・介護短時間勤務制度
入社6か月経過後、勤務状況により10日間取得可能です。
半日から使用することが出来ます。
店舗の表彰制度です。
売上や顧客満足度を上げるための工夫やこだわりを各店の店長がプレゼンし、アエナ全店の中からモデル店舗を選出します。
毎月家賃補助を支給します。
異動により転居が必要な場合は、引っ越し準備金も支給します。
（※住宅手当、引っ越し準備金ともに支給対象者のみに支給）
社員の優れた功績や、組織全体への貢献に対して、感謝と賞賛の気持ちを込めて表彰します。
「SEVEN HEROES」では年間を通して活躍した社員を7名選出し、表彰します。
その他、貢献に応じた各種表彰を用意しています。
社員の健康状態に配慮し、年１回の健康診断を行っています。
商品陳列や接客、チェーンストア理論や薬機法など、アエナで働く上で必要な知識・スキルから 社会人としてのマインドセットや、問題解決、チームビルディングについて学ぶ研修まで、幅広く研修プログラムを用意しています。
